(i) कानून और नैतिकता (ii) नैतिक प्रबंधन और नैतिकता का प्रबंधन (iii) भेदभाव और वरीयता उपचार (iv) व्यक्तिगत नैतिकता और पेशेवर नैतिकता (UPSC 2015,10 Marks,)

EN ह

Law and Ethics

कानून और नैतिकता अनुभाग में उत्तर दिया गया।

Ethical Management and Management of ethics

Aspect	Ethical Management	Management of Ethics
Focus	व्यक्तियों और संगठन के समग्र नैतिक व्यवहार (ethical behaviour) का प्रबंधन करना।	नैतिक व्यवहार (ethical behaviour) को प्रोत्साहित करने वाली प्रक्रियाओं और प्रणालियों का प्रबंधन करना।
Scope	संगठन के भीतर समग्र नैतिक संस्कृति और निर्णय लेने की प्रक्रिया से संबंधित।	नैतिक आचरण (ethical conduct) का मार्गदर्शन करने के लिए नीतियों, प्रशिक्षण, और प्रक्रियाओं को बनाने और बनाए रखने पर केंद्रित।
Emphasis	संगठन के व्यवहार, मूल्यों, और संस्कृति पर जोर देता है।	नैतिक व्यवहार (ethical behaviour) को सुविधाजनक बनाने के लिए ढांचे और संरचनाओं की स्थापना पर जोर देता है।
Implementation	नेतृत्व, नैतिक उदाहरण स्थापित करने, और नैतिक जागरूकता को बढ़ावा देने के माध्यम से लागू किया जाता है।	नैतिक संहिता (codes of ethics), नैतिक समितियों (ethics committees), और अनुपालन कार्यक्रमों (compliance programs) के माध्यम से लागू किया जाता है।
Long-term Sustainability	एक स्थायी नैतिक संगठनात्मक संस्कृति बनाने का लक्ष्य।	सुनिश्चित करने का लक्ष्य कि नैतिक मानक और दिशानिर्देश लगातार पालन किए जाते हैं।

Discrimination and Preferential treatment

Aspect	Discrimination	Preferential Treatment
Definition	व्यक्तियों के साथ उनके जाति (race), लिंग (gender), या आयु (age) जैसे लक्षणों के आधार पर अनुचित या नकारात्मक व्यवहार करना।	व्यक्तियों के साथ कुछ विशेष लक्षणों के आधार पर अधिक अनुकूल या सकारात्मक व्यवहार करना।
Nature	कुछ समूहों या व्यक्तियों के खिलाफ पूर्वाग्रह (bias) या भेदभाव (prejudice) शामिल होता है।	कुछ समूहों या व्यक्तियों को लाभ या फायदे देना शामिल होता है।
Ethical Considerations	आम तौर पर इसे अनैतिक माना जाता है और इसके कानूनी परिणाम हो सकते हैं।	इसमें नैतिक (ethical) औचित्य हो सकते हैं, जैसे कि पिछले अन्यायों को सुधारने के लिए सकारात्मक कार्रवाई (affirmative action) कार्यक्रम।
Outcome	असमानता, नुकसान, या भेदभावित समूह को हानि का परिणाम होता है।	पसंदीदा समूह के लिए लाभ, अवसर, या फायदे का परिणाम होता है।
Examples	नौकरी में जातीय भेदभाव (racial discrimination) या समान कार्य के लिए असमान वेतन।	सकारात्मक कार्रवाई (affirmative action) कार्यक्रम, अल्पसंख्यक समूहों के लिए छात्रवृत्तियाँ।

Personal ethics and Professional ethics

Aspect	Personal Ethics	Professional Ethics
Scope	एक व्यक्ति के व्यक्तिगत नैतिक मूल्यों, विश्वासों और गैर-पेशेवर सेटिंग्स में व्यवहार से संबंधित।	एक व्यक्ति के पेशेवर भूमिका या व्यवसाय के भीतर आचरण, मूल्यों और जिम्मेदारियों से संबंधित।
Application	व्यक्ति के व्यक्तिगत जीवन, संबंधों और कार्य के बाहर के निर्णयों पर लागू होता है।	व्यक्ति के विशेष पेशे या व्यवसाय के भीतर कार्यों और निर्णय लेने पर लागू होता है।
Influence	व्यक्ति के पालन-पोषण, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि और व्यक्तिगत अनुभवों से प्रभावित।	पेशेवर कोड ऑफ एथिक्स (codes of ethics), उद्योग मानकों और संगठनात्मक नीतियों से प्रभावित।
Accountability	मुख्य रूप से स्वयं और अपने नैतिक सिद्धांतों के प्रति उत्तरदायी।	पेशेवर साथियों, नियोक्ताओं और नियामक निकायों के प्रति उत्तरदायी।
Example	व्यक्तिगत नैतिकता व्यक्तिगत संबंधों में ईमानदारी के बारे में निर्णयों का मार्गदर्शन कर सकती है।	पेशेवर नैतिकता एक वकील को ग्राहक की गोपनीयता बनाए रखने की आवश्यकता हो सकती है।