द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग द्वारा अनुशंसित सार्वजनिक सेवा संहिता पर चर्चा करें
(UPSC 2016,10 Marks,)
Discuss the Public Services Code as recommended by the 2nd Administrative Reforms Commission.
प्रस्तावना
1. Recruitment and Selection:
सार्वजनिक सेवकों की भर्ती के लिए स्पष्ट और मानकीकृत प्रक्रियाएँ और मानदंड।
पारदर्शिता, निष्पक्षता, और योग्यता-आधारित चयन पर जोर देता है।
2. Performance Management:
सार्वजनिक सेवकों के लिए प्रदर्शन-आधारित मूल्यांकन प्रणाली का प्रस्ताव।
नियमित मूल्यांकन और प्रतिक्रिया तंत्र की मांग करता है।
3. Ethics and Conduct:
सार्वजनिक सेवकों के लिए आचार संहिता निर्दिष्ट करता है।
अखंडता, जवाबदेही, और पेशेवरता को बढ़ावा देता है।
हितों के टकराव और भ्रष्टाचार को संबोधित करता है।
4. Training and Capacity Building:
निरंतर प्रशिक्षण और विकास पर जोर देता है।
ज्ञान साझा करने और सीखने को प्रोत्साहित करता है।
5. Grievance Redressal and Whistleblower Protection:
शिकायतों के निवारण के लिए एक तंत्र स्थापित करता है।
व्हिसलब्लोअर्स (whistleblowers) के लिए सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
6. Discipline and Disciplinary Proceedings:
अनुशासनात्मक कार्यवाहियों के लिए एक ढांचा प्रस्तुत करता है।
समयबद्ध और निष्पक्ष तंत्र की सिफारिश करता है।
7. Human Resource Management:
मानव संसाधनों के प्रभावी प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है।
प्रतिभा अधिग्रहण, प्रतिधारण, और प्रेरणा पर जोर देता है।
8. Interactions with Citizens:
नागरिक-केंद्रित दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करता है।
प्रतिक्रिया तंत्र और सार्वजनिक भागीदारी की वकालत करता है।
9. Implementation and Monitoring:
कोड (Code) के कार्यान्वयन के लिए दिशानिर्देश प्रदान करता है।
नियमित समीक्षाओं और अद्यतनों की मांग करता है।
Explanation
Actual Public Services Code, 2007
सरकार को हर सार्वजनिक सेवा (Public Service) कर्मचारी को उनके आधिकारिक कर्तव्यों को दक्षता, जवाबदेही, देखभाल और परिश्रम के साथ निभाने के लिए समर्थन देना चाहिए।
सार्वजनिक सेवक (Public servants) को जिम्मेदारी, ईमानदारी, वस्तुनिष्ठता और निष्पक्षता के साथ, बिना भेदभाव के और कानून के अनुसार कार्य करना चाहिए।
सार्वजनिक सेवक (Public servants) को प्रभावी प्रबंधन, पेशेवर विकास और नेतृत्व विकास सुनिश्चित करना चाहिए।
सार्वजनिक सेवक (Public servants) को अपने आधिकारिक पद या जानकारी का दुरुपयोग करने से बचना चाहिए और सार्वजनिक धन का अत्यधिक देखभाल और कुशलता के साथ उपयोग करना चाहिए।
सार्वजनिक सेवक (Public servants) को अच्छे शासन के साधन के रूप में कार्य करने के उद्देश्य से कार्य करना चाहिए, जो बड़े पैमाने पर जनता के कल्याण के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं।
सार्वजनिक सेवक (Public servants) को सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देना चाहिए, जबकि राष्ट्र की विविधता का सम्मान करना चाहिए और जाति, समुदाय, धर्म, लिंग या वर्ग के आधार पर कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, उन्हें गरीबों, वंचितों और समाज के कमजोर वर्गों के हितों की रक्षा करनी चाहिए।